ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ  

                    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е   


15 января 2002 г. N 36-ПП 

Об   установлении   надбавок   и  доплат
педагогическим                работникам
государственных          образовательных
учреждений г.Москвы                     


     В соответствии с  Законом города Москвы от 20 июня 2001 года
N 25 "О развитии образования в городе Москве" , в целях материаль-
ного стимулирования и поощрения высокопрофессионального и  инициа-
тивного труда  педагогических  и  иных категорий работников Прави-
тельство Москвы постановляет:
     1. Установить педагогическим и иным категориям работников го-
сударственных образовательных учреждений города Москвы, входящих в
систему  Московского  комитета образования,  за счет средств фонда
оплаты труда следующие виды надбавок и доплат к ставкам заработной
платы и должностным окладам:
     1.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера  за  работу,
не входящую в круг основных обязанностей работников:
     - учителям, преподавателям за классное руководство (руководс-
тво группой) 1-4 классов,  5-11 классов общеобразовательных учреж-
дений,  учреждений начального и среднего профессионального образо-
вания - в размере 20% ставки;
     - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, учителям русско-
го  языка  в  средних  общеобразовательных школах с этнокультурным
(национальным) компонентом образования, ведущим этот предмет в 1-4
классах, учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по
русскому языку,  родному языку и  литературе,  по  математике,  по
иностранному языку - в размере 20%  ставки, по стенографии, черче-
нию,  конструированию, технической механике, географии, химии, фи-
зике, информатике, истории, биологии - в размере 10% ставки;
     - учителям,  преподавателям (старшим преподавателям) за заве-
дование учебными кабинетами (лабораториями): в общеобразовательных
учреждениях и общеобразовательных  школах-интернатах,  учреждениях
начального  и  среднего  профессионального образования - в размере
10% ставки;
     - преподавателям  (старшим преподавателям) за руководство ме-
тодическими,  цикловыми и предметными комиссиями в учреждениях на-
чального  и среднего профессионального образования - в размере 15%
ставки;
     - преподавателям  и старшим преподавателям за заведование ве-
черним, заочным отделением, отделением по специальности - в разме-
ре 25% ставки;
     - руководителям кружков учреждений дополнительного  образова-
ния  детей за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков
одного профиля (профиля отдела) - в размере 30% ставки;
     - одному из учителей начальных общеобразовательных, музыкаль-
ных, художественных, хореографических школ, школ искусств с числом
обучающихся  до  50  человек  за руководство школой- в размере 50%
ставки учителя;
     - работникам учреждений, оплата труда которых зависит от чис-
ленности контингента,  за  каждые  последующие  250  человек сверх
1600 обучающихся,  а работникам музыкальных, художественных, хоре-
ографических школ, школ искусств и школ общего музыкального, худо-
жественного и хореографического образования,  оплата труда которых
зависит от численности контингента,  за каждые последующие 200 че-
ловек сверх 600 обучающихся  - в размере 10% ставки;
     - педагогическим работникам  общеобразовательных  учреждений,
общеобразовательных школ-интернатов,  детских домов, образователь-
ных учреждений начального и среднего профессионального образования
за организацию и проведение работы по физическому воспитанию и ор-
ганизацию соревнований среди обучающихся и воспитанников - в  раз-
мере 10% ставки.
     1.2. Доплаты молодым специалистам.
     Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливают-
ся доплаты: в первый год работы в размере 40%, во второй год рабо-
ты - 30 %,  в третий год работы - 20%  ставки заработной платы,  а
молодым специалистам,  имеющим диплом с отличием - в  размере  50%
ставки заработной платы.
     Молодыми специалистами считаются лица  непосредственно  после
окончания  образовательного  учреждения  высшего профессионального
или среднего профессионального образования  (независимо  от  формы
получения  образования) поступившие на работу по специальности при
условии выполнения  нормы  рабочего  времени  (педагогической  или
учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (долж-
ностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема пе-
дагогической нагрузки.
     Доплаты молодым специалистам устанавливаются приказом (распо-
ряжением)  руководителя  образовательного  учреждения и могут быть
отменены или частично снижены в случаях, предусмотренных положени-
ем,  коллективным договором (соглашением) или иными локальными ак-
тами образовательного учреждения.
     1.3. Доплаты  и надбавки работникам государственных образова-
тельных учреждений, реализующих программы повышенного уровня.
     Педагогическим и  некоторым  иным категориям работников госу-
дарственных образовательных учреждений,  реализующих программы по-
вышенного уровня, устанавливаются следующие виды надбавок и доплат
к заработной плате:
     - повышение  на 15%  ставок (должностных окладов) руководите-
лям, педагогическим и библиотечным работникам лицеев, гимназий;
     - повышение  на 15%  ставок (должностных окладов) руководите-
лям, педагогическим работникам прогимназий;
     - повышение на 15%  ставок (должностных окладов) библиотечным
и педагогическим работникам по профильным дисциплинам средних  об-
щеобразовательных  школ  с углубленным изучением отдельных предме-
тов;
     - повышение  на 15%  ставок (должностных окладов) руководите-
лям,  педагогическим, инженерным и библиотечным работникам центров
образования;
     - повышение на 15%  ставок (должностных окладов) педагогичес-
ким  и библиотечным работникам по дисциплинам этнокультурного (на-
ционального) компонента средних общеобразовательных школ  с  этно-
культурным (национальным) компонентом образования;
     - повышение на 15%  ставок (должностных окладов)  заведующим,
воспитателям,  музыкальным руководителям, воспитателям-методистам,
использующим в своей работе дисциплины этнокультурного (националь-
ного) компонента дошкольных образовательных учреждений с этнокуль-
турным (национальным) компонентом образования.
     При этом право на установление своим работникам перечисленных
стимулирующих выплат у  государственного образовательного учрежде-
ния возникает с момента установления ему соответствующего государ-
ственного статуса в результате государственной аккредитации.
     1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных зва-
ний и награжденных отраслевыми нагрудными знаками.
     Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов став-
ки  заработной платы или должностного оклада устанавливаются педа-
гогическим работникам,  удостоенным почетных званий "Народный учи-
тель",  "Заслуженный учитель школы Российской Федерации",  "Заслу-
женный учитель профессионально - технического образования Российс-
кой Федерации",  "Заслуженный работник культуры Российской Федера-
ции", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федера-
ции", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования.
     Указанная доплата устанавливается также педагогическим работ-
никам, удостоенным почетного звания "Заслуженный мастер профессио-
нально-технического образования Российской Федерации" или  "Заслу-
женный  мастер  производственного обучения Российской Федерации" и
других почетных званий ("Заслуженный работник транспорта  Российс-
кой  Федерации",  "Заслуженный  экономист  Российской Федерации" и
т.п.) при условии их соответствия профилю образовательного  учреж-
дения или профилю преподаваемых дисциплин.
     Педагогическим и иным  работникам,  награжденным  отраслевыми
нагрудными знаками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народно-
го просвещения",  "Отличник профессионально-технического образова-
ния РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Феде-
рации", "Почетный работник начального профессионального  образова-
ния Российской Федерации",  "Почетный работник среднего профессио-
нального образования  Российской  Федерации",  "Почетный  работник
высшего профессионального  образования Российской Федерации",  "За
развитие научно-исследовательской работы студентов" устанавливает-
ся ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30%  ставок (долж-
ностных окладов).
     Решением вышестоящего органа управления образованием надбавка
может быть установлена педагогическим работникам, награжденным от-
раслевыми нагрудными знаками республик, входивших в состав бывшего
Союза ССР,  а также педагогическим работникам, награжденным отрас-
левыми нагрудными знаками других министерств и ведомств, при усло-
вии их соответствия профилю образовательного учреждения или профи-
лю преподаваемых дисциплин.
     Указанная надбавка устанавливается с момента введения в дейс-

твие Закона города Москвы "О развитии образования в  городе  Моск-
ве".
     1.5. Надбавки за работу в экспериментальном или инновационном
режиме.
     Педагогическим и  иным работникам,  участвующим в эксперимен-
тальной и инновационной деятельности  образовательных  учреждений,
входящих в городские экспериментальные площадки, ставки (должност-
ные оклады) повышаются на 15 % ставок.
     Указанные надбавки устанавливаются с момента присвоения обра-
зовательному учреждению в установленном порядке статуса  Городской
экспериментальной  площадки  и сохраняются на весь срок реализации
программы эксперимента при условии работы в экспериментальном  или
инновационном режиме.
     1.6. Надбавки руководителям  государственных  образовательных
учреждений.
     Руководителям государственных образовательных  учреждений  по
решению вышестоящего органа управления образованием могут устанав-
ливаться надбавки в размере до 50% должностного оклада.
     Конкретные размеры  надбавки определяются вышестоящим органом
управления образованием в соответствии с личным вкладом  работника
в общие результаты деятельности образовательного учреждения.
     При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины,
а также в случаях нарушения законодательства в области образования
надбавка может быть снята полностью или частично.
     2. Надбавки и доплаты,  предусмотренные настоящим постановле-
нием,  устанавливаются и выплачиваются независимо от получения пе-
дагогическими и иными работниками других надбавок.
     В случаях,  когда педагогическим и иным работникам предусмот-
рено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям, размер
каждого повышения (надбавки, доплаты) исчисляется из ставки (окла-
да) без учета повышений (надбавок, доплат) по другим основаниям.
     3. Финансирование  предусмотренных  настоящим  постановлением
надбавок  и доплат осуществлять в пределах средств,  выделяемых на
содержание подведомственных учреждений Московского комитета  обра-
зования.
     4. Признать утратившими силу пункты 1,  2, 3, 4, 5, 6, 9 при-
ложения к постановлению  Правительства  Москвы от  03.08.93  N 789
"О готовности  учреждений  народного  образования к новому 1993/94
учебному году",  пункты 1.6,  1.7,  5 постановления  Правительства
Москвы от  23.11.93  N  1080  "О дополнительных мерах по повышению
престижа работы в сфере народного образования и  социальной  защи-
щенности этой  отрасли",  пункт  1.4  постановления  Правительства
Москвы от 13.06.95 N 537 "О подготовке системы образования  города
Москвы к новому 1995/ 1996 учебному году в плане реализации  прог-
раммы "Столичное образование",  пункт 3.2 постановления Правитель-
ства Москвы от 20.08.96 N 702 "О готовности учреждений образования
г.Москвы к новому 1996-1997 учебному году", пункт 5.2 приложения 1
и пункт 4.4 приложения 2 к постановлению Правительства  Москвы  от
19.08.97 N 653 "О готовности системы  образования г.Москвы к ново-
му 1997/98 учебному году",  пункт 2 распоряжения  Мэра  Москвы  от
10.07.2000 N 729-РМ "Об оплате труда педагогических работников го-
сударственных образовательных учреждений -  прогимназий  в  городе
Москве".
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на  первого  заместителя  Мэра Москвы в Правительстве Москвы  Шве-
цову Л.И.



П.п.Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков